新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的

一、新时代事业单位加强思想政治工作的重要意义

事业单位是国家开展社会公共服务的重要组成部分，思想政治教育则是以人为对象，解决思想意识、道路方向问题的基本途径。目前中国特色社会主义建设已经进入了新时代，社会发展、经济转型对事业单位的职能提出了更高的要求，而坚持党的领导，明确政治立场，积极推进思想政治工作，无论是对于社会构建、事业单位的改革，还是单位自身的长远发展，都是非常重要的。

（一）新时代事业单位加强思想政治工作

有利于社会环境的优化与构建随着市场经济的深入发展，国家、地区之间的文化相互交织，使得整个社会对于价值观的理解出现严重的分化，甚至对与错、好与坏之间的界限也开始模糊。针对这一现实问题，事业单位通过思想政治工作，能够积极推进马克思主义在新时代的宣传，用明确的思想价值理念指导发展方向，推进精神文明建设，从而推进社会环境的不断优化与和谐。

（二）新时代事业单位加强思想政治工作

有利于推进单位的改革与优化在当前社会转型的大背景下，事业单位也面临着改革的压力，改革不仅意味着打破陈规，更意味着对政治道路的进一步坚持与推进。目前事业单位在改革的压力下，对于自身在社会体系中的定位，以及如何开展各项工作，产生了诸多困惑，一些人对于事业单位的社会公共服务职能，在思想认识上出现偏差，责任感缺失，因此，加强思想政治工作，能够从根本上解决改革的困惑，指引改革方向，引导事业单位自觉完善调整与优化，以适应时代发展的要求。

（三）新时代事业单位加强思想政治工作

有利于单位各项工作的长远发展在中国特色社会主义建设新时期，事业单位对于互联网环境下的各项工作开展，陷入了前所未有的困境。推进思想政治工作则能够在思想层面探索与时俱进的发展思路，从长远发展来看，对于完善事业单位社会职能具有重要意义。

二、新常态事业单位加强思想政治工作的相关对策

其实思想政治工作是一门科学与系统工程，在社会经济的快速发展，人们思想观念与价值取向也有了新的变化，职工思想变得越来越活跃，也形成了新的观念，自身民主法治意识得到了增加，在精神文化方面有了更大的需求。对事业单位思想政治工作来说，也必须加强创新，针对出现的问题进行深入研究，及时化解矛盾与促进团结，将职工积极性充分调动起来。事业单位应该实行思想政治工作责任制，提升工作制度化水平，让各个组织与部门的作用得到有效发挥。各部门领导要切实承担责任，实行各司其职的运行机制，既要层层落实，也要将具体责任确定下来，建立完善的管理体系。事业单位也要结合思想政治工作现状，建立完善的考核制度，将具体考核标准确定下来，做到奖罚分明，纳入到目标考核体系中。

（一）打造信息化平台，创新思想政治工作新模式

在“互联网+”发展规划下，事业单位应坚持与时俱进，加强信息化平台的投入与建设，利用互联网优势，探索思想政治工作新模式。在“互联网+思想政治工作”模式的构建下，事业单位可以引入专业的应用软件，搭建思想政治工作云平台。例如通过微信、微博等平台，政工人员可与员工在线沟通，尤其是员工当面无法诉说的事情，均可借助电子平台表达出来。同时，政工团队可拓展思政教育渠道，致力于建立电子心理咨询室。由此，通过网络渠道，员工就可享受心理咨询服务。可以说，在互联网平台上，事业单位可以实现信息共享，将宣传职能、教育职能、管理职能、服务职能和监督职能在平台上进行整合，并利用多元化信息渠道，及时分享思想政治工作发展动态，从而推动党组织工作的在线优化，也能够提高信息传递效率，扩大思想政治工作的传播范围；在可视化系统的支持下，实现对思想政治工作的在线监督与考核，并全面收录与传播先进模范，利用云平台分享其思想政治工作经验与体会，并发挥示范带头作用；实现对事业单位人员思想政治工作动态的科学跟踪，以及数据整合、分析、展示，便于管理者对思想政治工作大数据分析，并有针对性地制定工作规划。

（二）加强思政工作队伍建设

事业单位应加强组织建设，积极培养专业的思想政治工作人才，首先加强对单位内部人才的挖掘与培养，将工作成绩优秀、思想成熟、政治立场坚定的先锋模范人物，积极吸纳到工作队伍中来，并利用其示范带头作用，推进单位思想政治理论与实践发展；注重对专业人才队伍的工作能力培养，尤其要结合“互联网+”对思想政治工作理念与工作方法提出的新要求，提高其创新、改进传统工作模式的意识与能力；充分发挥老领导、老职工的余热，组织开展思想政治教育活动，讲述革命历史和改革经验等，利用其长期工作经验和扎实的理论基础充实工作队伍，推进思想政治工作的有效落实。

文章来源：《思想理论教育导刊》 网址: http://www.sxlljydkzzs.cn/qikandaodu/2021/0128/461.html